无故开除员工规定是什么
毫无缘由地解雇员工无疑构成了违法行为。当用人单位随意辞退为其辛勤服务的员工时，该员工完全有权利主张损害赔偿。通常情况下，若无任何法律依据作为支持，诸如员工严重违反公司规章制度或者被判以严重罪行负有刑事责任等现象，都应当视为非法终止劳动合同的行为。在此类情况中，员工有权要求用人单位向其支付两倍于经济补偿金数的赔偿款。而关于经济补偿的计算标准，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，即每满足一年工作期限，便可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没道理地把员工给开了，这可是违法行为。要是你老板突然叫你走人，那么你可是有权利问他要赔偿的。通常来说，如果你一点错也没有犯，比如说没有严守规定、也没有惹出什么大事儿来，那就是老板无缘无故地解雇你，这就叫做违法解除劳动合同。这时候，你就可以找老板要赔偿金，而且这个赔偿金还是双份的。具体怎么算？就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。注意这里说的可是工资不是奖金或者其他花头太多的东西，就是你每个月领到手的那点儿实实在在的钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是老板没道理地让你走人，那就是违法了。你有权利找他们要赔偿款。通常来说，如果老板找不到合适的借口，比如说你严重违反公司规定啊、或者你成了罪犯什么的，都算是违法解雇员工。这时候，你完全可以找老板申请多给你一些赔偿金。这个赔偿金的数目是按照你在公司做事情的年份你每个月应得的工资来算的。
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