竞业限制违约责任如何划分
关于竞业限制的违约责任问题，其归属通常基于各方在竞业限制协议中所达成的共识及具体的违约行为。一般而言，若劳动者未能遵守竞业限制条款，则应依照协议规定向雇主支付相应的违约金。而对于雇主而言，他们需要提供证据以证明劳动者确实存在违约行为，例如在竞业限制期限内转投与本公司存在竞争关系的其他企业等。
如若违约金数过高或者过低，相关方均可寻求法院或仲裁机构的协助进行调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业限制合同要是出现违约怎么办？这其实主要看我们双方当初怎么商量好的，还有就是要看你是怎么违反了协议规定。大部分情况下假如你不小心违反了竞业限制这条规矩，那就得按我们事先约好的付款方式，给雇主赔偿一笔违约金。而雇主这边，他们也要拿出证据来证明你确实有违反协议的地方，比如说你在禁止转行的时期跑到跟咱家有竞争关系的公司去上班这种事情。当然，如果你觉得违约金定得太高或者太低，你也有权请法院或仲裁机构来帮你调整一下这个数字。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫搞不清楚竞业限制违约责任怎么分啊？那其实得看我们之前签的那份竞业限制协议里是咋说的，还有你到底做了啥样的破事儿。举例说要是你不遵守规定跑到跟我们公司有竞争关系的地方去上班的话，那么就得按那个协议把违约金给我们交出来。但是我们得拿出证据来证明这一切都是真的，就像你在竞业限制期内在别的公司那边上班这种事情，我们都得看得清清楚楚才行。如果觉得违约金太贵或者太少，那你也别怕，可以找法院或者仲裁机构帮你看看能不能调一下。
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