没有签合同劳动社保怎么处理

2024-12-09

未签订劳动合同时，用人单位不交社保是违法的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起的30天内完成劳动合同的签订以及社保登记。如若未进行这些操作，将面临相应的法律责任，包括但不限于双倍工资赔偿以及来自劳动行政部门的警告与处罚。
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在遇到单位不签合同也不交社保的情况时，员工可以主动向单位提出要求签订劳动合同并补缴社保的请求。如果单位不予理睬，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报。同时，员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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针对未签合同且未交社保的违法行为，员工应坚决要求单位进行签约并缴纳社会保险。若单位拒绝履行其义务，员工可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在此过程中，要求单位赔偿并补缴社保是关键诉求。同时，注意保留相关证据以维护自身权益。

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