仲裁需要解聘书吗

2024-12-09

律师在确定是否需要解聘书参与仲裁案件时，将会根据所涉及的特定仲裁议题和申诉请求做出抉择。当劳动合同的终止成为仲裁理由时，解聘书很有可能被视为关键性的证物之一，以此来证实劳动合约的解除以及相关事宜的真实性。然而，并不是所有种类的仲裁都必然需要解聘书作为证据。
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其实搞清为啥要解雇通知书，关键看你到底在仲裁些啥东西，有啥要求。要是因为你被炒鱿鱼了，然后跑去告人家，这时候那份解雇通知书就变得非常重要因为它可以证明你跟这家公司解除劳动关系的真实性和一些其他信息。但是并不是说所有类型的仲裁都一定得有解雇通知书才行。
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仲裁需否解聘书，视仲裁类型与诉求而定。若涉及劳动合同结束的争议，解聘书便可能为主要证据，证明劳务关系及其他更多问题。然而，也有别的仲裁并不一定非要解聘书不可。
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仲裁需不需要解聘书，这个得看你仲裁的具体内容和你想怎么解决问题。要是因为跟劳动公司扯皮要解除劳动合同而闹上了仲裁，那解聘书可就成了关键的证物，可以帮你证明跟劳动公司到底有没有撇清关系以及其他涉及到的相关事情。不过也不是所有类型的仲裁都一定非要有个解聘书不可。

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