协商一致辞职后能领失业金吗
在常规情况之下，经过双方协商达成共识后选择离职，并不符合申领失业保险金的基本要求。通常，领取失业保险金需要满足其中一项条件——“非因个人主观意愿而终止就业关系”。在这种情况下，因为您自愿地参与并且认同了解除雇佣关系的决策，所以这被视作是由个人主观意愿驱动的行为。然而，若能在协商过程中证明雇主存在过失或违法行为，使得您被迫接受协商解除雇佣关系，那么这种情况有可能被认定为并非出于个人主观意愿而终止就业关系。举例来说，雇主未能按照与员工签订的劳动合同条款提供适当的劳动安全保障或者工作环境、亦或是没有按时全额付清工资等等。总结来看，仅凭双方协商达成共识的离职流程本身，不足以使您符合申请失业保险金的资格，确切的情况仍然需要参照您的实际离职原因以及相关证据进行综合考虑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实就是正常情况下来说，你要是跟老板商量好了自己要走的话，那可就拿不到失业保险金。因为失业金这个东西有个条件，那就是得是非自愿性的被解雇才行。也就是说你得不是心甘情愿地想要离开工作的地方。当然了，如果在你跟老板商量的时候，能拿出证据证明是公司做错事或者违法了，让你没办法只能答应走人的话，那也算是非自愿性被解雇的。比如说，公司没有按照你们签的劳动合同上说的那样给你提供安全保障或者工作环境，又或者是没有按时按量地发工资等等这些问题。所以总的来说，光是你自己愿意走，那是很难拿到失业保险金的，具体能不能拿到，还是要看你到底为啥要走，还有你手里有什么证据来支持你的说法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，自愿离职无法领到失业保险。失业保险要求必须是非自愿失业。主动提出离职就表示是你自己愿意的，不符合这一条。不过，如果能证明公司有问题，比如没按合同给够劳保福利、没按时发工资等等，那你被迫协商离职也可以算作非自愿失业。所以，要想领失业保险，光是自愿离职肯定不行，还要看你实际离职原因以及相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般地说，如果你是自己跟公司商量着离职的话，那就拿不到失业金。因为失业金的领取条件里有一条就是“不是我自己想走人的”。也你要是自己主动找公司谈好要离开，那就算是你自己愿意走的。但是如果你能拿出证据，证明是公司做错事或者违法了，让你没办法只能答应他们的要求离职，那这种情况就可以算作是非因本人意愿中断就业。比如说，公司没有按照你们签的劳动合同上说的那样给你提供工作环境或者待遇，又或者是没有按时把工资发够等等。所以光是自己跟公司商量着离职，想要拿到失业金可不容易还是得看你到底为什么要走，还有你手里有些什么证据才能确定。
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