工伤之后单位会不会解除合同

2024-12-08

在普遍状况下，在员工遭受工伤的过程中，用人单位无法自由决定终止与劳动者签订的劳动合同。根据相关法律法规的规定，员工在规定的医疗期限内或在劳动能力鉴定结果公布前，用人单位均不得擅自解除与其所签订的劳动合同。但是，当员工因严重违反用人单位的规章制度等法定原因而导致其行为严重影响工作秩序时，用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。
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平时如果你受伤了，公司可不能随便就把你给开除了。除非你的伤势特别重，需要好长时间治疗，或者还没等到医生给你做出劳动能力鉴定结果出来的那段时间里，公司是不允许和你解除劳动合同的。但是如果你在工作中犯了大错，比如严重违反了公司的规章制度之类的事情，那公司还是有权利跟你解除合同的。
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通常而言，工伤之后单位不能擅自解约。在医疗期中或劳动能力鉴定出炉前，单位无权解除劳动合同。若员工有严重违纪行为等法定过错，单位仍可解约。
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通常来说你要是受了工伤，单位是不能随便就把你给解雇了的。在你还在医院疗养的那段时间里面，或者是医生还没给你鉴定出劳动能力结果出来之前，单位都不能跟你说拜拜~但是如果你真的做了什么特别过分的事情，比如说违反了公司的规矩之类的，那单位还是有权利跟你说再见的。

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