工作23年无固期劳动合同解聘有赔偿吗

2024-12-03

在您于某岗位上服务了长达23年间，并签署了无固定期限的劳工合同时，如若遭受了解雇，那么根据相关规定，您应获得相应的赔偿。倘若解雇为雇主非法解除劳动合同的行为所致，则需以您的实际工龄为准，并依照经济补偿办法中的双倍标准，向您支付赔偿金。具体而言，该经济补偿标准将以您在所在单位服务的年数为基础，每满一周年，便会向您发放一个月的工资作为补偿。因此，对于已经工作了23年的您来说，应当领取到的经济补偿即为23个月的工资数额。
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不管你工作了多久，只要签了无固定期的劳动合同被老板炒鱿鱼那肯定是有赔偿。如果是老板犯错给你开除了那他得付双倍的赔偿金。这个所谓的“赔偿金”就是根据你在公司里干了多少年，每年给一个月的工资那么算的。比如你工作了有23年那就得是23个月的工资当作经济补偿呗。
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工作23年后签无固定期限劳动合同被解雇，一般会获得赔偿。若因公司违法解除合同，需付双倍经济补偿金，即按你在该单位工作年限，每年发一个月工资。工作23年，可得23个月工资的经济补偿。
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你要是工作了23年还签了无固定期限的劳工合同，然后公司因为什么事情把你给开除了，那你肯定得拿到赔偿。假如说是你上班那家公司做错事儿了，他们就得给你两倍的钱来赔你。这个赔偿的算法就是根据你在这家公司干了多少年，每干满1年就给你发1个月的工资。你算算看，你都干了23年了，那不就是能拿到23个月的工资当赔偿。

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