公司突然降薪可以申请赔偿吗

2024-12-02

在这种情况下，企业无缘无故地降低员工的工资待遇是违反法律规定的行为，作为员工，我有权利向法庭提出申请索赔。通常而言，当企业未经与员工充分沟通、达成共识的情形下擅自决定对其薪资进行调整时，我们有权利予以拒绝，并要求企业根据原有标准向我们发放薪酬。而若是企业坚决要求执行这项降薪决议，从而使我们的权益受到损害的话，我们便可依法提起劳动仲裁，请求获得相应的赔偿。
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听我说公司突然降你工资这肯定是不对你是可以找他们要赔偿的。大概就是这样子，要是他们没跟你商量好就随便给你降工资，那你完全可以不给他们面子，叫他们按照原来的工资给你发钱。要是他们真的那么执着地降你工资，让你觉得自己吃亏了，那你就去申请劳动仲裁，让他们赔你损失。
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公司若擅自降薪则违法，员工可索赔。若未经协商即单方降薪，员工有权拒签并要求按原薪资支付。如因降薪导致权益受损，员工可申请劳动仲裁寻求赔偿。
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公司不能随便地把你的工资给降低了。这个做法是违法的，你完全有权利去申请赔偿的。通常情况下，如果公司没有跟你商量好就自己决定给你降薪的话，你是有权利说“不”的，并且还能让他们按照原来的工资来付给你。但是如果公司还是硬要降薪，结果让你觉得自己受到了损失，那你就可以去申请劳动仲裁，要求他们赔偿你的损失。

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