公司开除的赔偿金怎么计算

2024-12-02

当企业单方面决定与职工解除雇佣关系时，如若存在违法行为，赔偿金额的具体计算方式一般为以经济补偿标准为基础，再乘以双倍系数。其中，经济补偿主要依据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，即每满一年，需额外支付其一个月的工资作为经济补偿。而对于已经工作半年及以上但不满一整年的员工，则按照一年时间进行计算；反之，若工作时间不足半年，则仅需支付其半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同的解除或终止日期之前的十二个月内的平均收入水平。
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你们公司要是把员工给炒了，如果是不合法的行为的话，那这个赔款就得按照经济补偿的双倍来算了。这经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就给你一个月工资那么多作为补偿。比如六个月到一年之间的，就算做一年；少于六个月的，就给你半个月工资那么多。至于那个月工资就是你在解约或者离职之前的那十二个月里的平均收入。
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若因违规解约而遭雇主辞退，可索要赔偿金，其金额为经济补偿准则的两倍。经济补偿依职工在公司服务年限，每满一年付一月薪酬。不足一年但超过半年者则按一年计，小于半年者，则发半个月薪酬作为补偿。此处所提及的薪资即为职工离职或解约当月起往前十二个月的平均收入。
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假如你被公司炒了，但这却是违法的解雇，那你就得拿到双倍的赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间长短来决定的。比如你在这儿干了一年多，那就给你一个月的工资作为补偿；如果只干了半年不到，那也能拿到半个月的工资。这里说的“月工资”，其实就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的所有钱的平均数。

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