劳动法规定解除合同赔偿金怎么算的

2024-11-30

要是你被公司开除了，那可不能忍！你得找他们要赔偿金。这钱的算法就是原来那啥经济补偿金的两倍。这个什么补偿金就是按照你在这家公司干活的时间来算的，每满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了6个月以上还不到1年的话，就算做是一年的工龄；但是如果连半年都没待够的话，那只能拿到半个月的工资了。至于那个“月工资”其实就是指你离开公司之前的那十二个月里的平均收入。
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如果老板无缘无故就把你解雇了，那你有权让他给你赔偿！赔偿金额的算法就是把你本来该有的经济补偿乘以2。而所谓的经济补偿就是看你在公司干了多久的活儿，工作时间每满一年，就要付给你一个月的薪水作为补偿。如果干得超过半年但是不到一整年的话，那就按照一年来算；要是还没到半年的话，那就只能给你半个月的薪水。至于这个“月薪”就是你在被解雇或者离职之前的那12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
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如用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权请求予以赔偿。赔偿金额的确定依据为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方法，主要根据劳动者在原用人单位服务的具体年限及其所处的月份情况来决定。其中，对于在原单位工作时间超过一年但不足一整年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于在原单位工作时间未满六个月的劳动者，则需给予半个月工资的经济补偿。此外，所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权求赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依工作年限计算，超一年不足一年按一年算，未满六个月给半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。

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