开除员工工资赔偿金怎么算

2024-11-30

要是老板把你给炒鱿鱼了而且还是不合法的话，那他可要给你赔偿金。这个赔偿金的数目大概就是经济补偿标准的两倍那么多。说白了，经济补偿就是看你在这家公司干了多长时间，然后按照每个月的报酬来算钱赔给你。比如说，干满一年给你发一个月的薪水，超过半年但不到一年就按一年来算，还没到半年？那就给你半个月的薪水作为补偿。至于那个月薪就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里拿到手的所有工资加起来除以十二咯。
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假如公司把你给炒了，那他们就得赔给你钱。这个钱数基本上就是你平时上班拿到的那点钱再乘以2。具体算起来的话，如果你在这干够一整年，就能拿一个月的工资当赔偿；要是干了半年多但还差那么几个月才到一年那就算你一年；如果只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。这里说的工资，其实就是你在被解雇或者离职之前的12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
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若雇主违反相关法律法规，擅自解雇员工者，应对该员工进行相应的赔偿。赔偿金额的计算方式通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准来计算；反之，若服务时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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雇主违法擅自解雇员工应赔偿，赔偿为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。

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