员工不接受降薪可以辞职吗

2024-11-16

倘若员工对于公司所提出的降薪要求表示无法接受，那么他们可以考虑提交辞呈以终止当前的雇佣关系。通常情况下，假如由企业单独决定实施薪酬调整，此举有可能会被视作劳动合同内容的变更过程。在这种情况下，员工具备权利对此种变更予以拒绝，并且根据自己的个体意愿做出是否继续留任的决策。在决定申请辞职之后，员工必须依照所在单位内部规定的流程，完成相应的离职手续。
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员工要是不愿意接受降薪的话，他们当然有权利炒老板鱿鱼了。通常情况下如果公司自己说要降员工薪水，那这个行为基本上就属于调整劳动合同了。这时候员工可不能答应。想辞就辞呗。但是在走人之前，记得得按流程来办离职手续不然以后麻烦可大了去了。
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解析：
要是你觉得公司给你降薪这事儿让你接受不了，那说明你有权利趁早辞职了。通常情况下，只要公司说要给你降薪，那就等于是改变了原来的劳动合同内容。这时候你当然可以过自己心里那关，选择辞职。不过在辞职前，还是得按规矩来，把离职手续给办。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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