没劳动合同摔伤怎么赔偿
在申请工伤赔偿之前，首要的任务就是确定劳动关系。像工资的发放记录，这能直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来，是有力的证据之一；工作证可以证明劳动者在该单位工作，明确其身份；考勤记录则能体现劳动者的工作时间和出勤情况，这些都能作为确定劳动关系的依据。
接着，要及时申请工伤认定。通常情况下，应由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。如果用人单位没有及时提出，那么受伤的职工或者其近亲属可以在1年之内提出申请。
当认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。工伤赔偿的项目较为丰富，涵盖了医疗费，用于治疗工伤所产生的医疗费用；护理费，照顾受伤职工的相关费用；住院伙食补助费，保障职工在住院期间的饮食开销；停工留薪期工资，保障职工在停工留薪期间的工资待遇。倘若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金，用于支付工伤治疗后的相关费用；一次性伤残就业补助金，帮助职工在因工伤离职后重新就业的过渡费用。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就由用人单位全部承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有劳动合同却存在事实劳动关系的情况下，工作中不慎摔伤，是有机会申请工伤赔偿的。就好比你在一个默默耕耘的小团队里，虽没那正式的劳动合同，但日常的工资发放记录就像是你们之间的隐形纽带，还有那工作证，仿佛在无声诉说着你的工作身份，考勤记录更是清晰地记录着你的出勤情况，这些都能成为确定劳动关系的有力证据。
一旦发生事故，要赶紧申请工伤认定。通常由用人单位在事故发生后的30日内提出，要是用人单位没行动，受伤的职工或者其近亲属可在1年内站出来。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿方面那可是很全面的，有医疗费、护理费等日常开销，还有停工留薪期工资保障你的基本生活。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金等多项补贴。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有的相关赔偿都得由用人单位来承担，可不能让劳动者吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如没有正式的劳动合同，然而却存在着事实劳动关系的话，要是在工作过程中不小心摔伤了，是可以申请工伤赔偿的。
首先得确定好劳动关系这一关键事项，像平时的工资发放记录，能证明你在该单位工作的工作证，还有记录考勤情况的考勤记录等，这些都可以当作确定劳动关系的有力证据。
接着，一定要及时去申请工伤认定，通常情况下是由用人单位在事故发生的那一天起算，30天之内提出申请。要是用人单位没有及时提出的话，受伤的职工或者其近亲属，在1年之内也是可以提出申请的。
当认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。赔偿所涉及到的项目包含了医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；还有护理费，是照顾受伤职工的费用；住院伙食补助费，是在住院期间的伙食补贴；停工留薪期工资，就是在停工留薪期间的工资待遇。如果构成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这是对伤残程度的一种经济补偿；一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗相关费用；一次性伤残就业补助金，是为了帮助职工在就业方面的一些补助。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险的话，那么相关的赔偿就都得由用人单位来承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没有那份书面的劳动合同，可要是存在实实在在的劳动关系，那在工作过程中不小心摔伤了，是可以去申请工伤赔偿的。咱得先把这劳动关系给确定下来，像那工资的发放记录，还有工作证，以及考勤记录之类的，这些都能当作证据。
接着，就得赶紧去申请工伤认定。一般情况下，是由用人单位在事故发生的那一天起的30天内去提出申请。要是用人单位没去提的话，那受伤的职工或者是他的近亲属，就可以在1年之内去提出申请。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定好。赔偿的项目那可不少，有医疗费，护理费，住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等等。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。这可关系到咱自己的权益，大家可得多留意这些事儿，别让自己的权益受到损失。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）