工伤以后公司不给劳动合同怎么办
您可以先心平气和地跟公司好好协商，诚恳地要求他们把合同给您。要是协商半天都没个结果，那您就完全有权利向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会督促公司改正这个错误的。
在工伤认定那事儿上，就算没有劳动合同，您也别着急。您可以多收集一些其他能证明劳动关系的证据，像工资的发放记录，这能清楚地显示您和公司的劳动往来；工作证也是很有力的证据，它能证明您在这家公司工作；考勤记录也不能少，能说明您的工作时间和出勤情况；还有工友的证言也很重要，他们可以为您作证您在公司的工作事实。而且，您一定要及时去申请工伤认定，工伤认定部门会仔细审查您提供的这些证据，再结合相关的调查，来确定到底是不是构成工伤。总之，公司不给合同绝对不能成为阻拦您享受工伤待遇的借口，您一定要维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱可得好好掰扯掰扯这公司不给劳动合同的事儿。就好比咱去超市买东西，超市得给咱购物小票一样，公司给咱劳动合同那就是天经地义的事儿。就像《劳动合同法》规定的那样，公司就像是个大家长，有义务给自家的“孩子”（也就是咱员工）提供劳动合同这个重要的“证件”。
要是公司不听话，咱先别急着上火，心平气和地去跟公司协商一下，让他们赶紧把合同给咱。要是这协商跟没协商似的，没起啥作用，那咱可就有权利去劳动监察部门告它。劳动监察部门那可是专门管这些事儿的大管家，他们一出手，公司肯定得乖乖改正，把合同给咱送过来。
再说工伤认定那事儿，没劳动合同咱也不怕。咱可以像个小侦探一样，收集各种能证明咱和公司有劳动关系的证据，比如说工资发放记录，就像是咱每个月拿到的工资条，那可都是咱辛勤劳动的见证；还有工作证，就像咱上班时戴的那个小牌子，能证明咱在这家公司工作；考勤记录也很重要，那上面可是清清楚楚地记录着咱啥时候上班啥时候下班；要是有工友愿意帮忙作证，那可就更有力，就像一群小伙伴一起说“我们都看到他在这家公司上班”。然后，咱得赶紧去申请工伤认定，工伤认定部门就像是个公正的法官，会根据咱提供的这些证据以及他们的相关调查来判断咱到底有没有构成工伤。反正，公司不给合同可不能成为阻止咱享受工伤待遇的大障碍，咱一定得维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到这种情况时，您大可不必忧心忡忡。咱得明白，公司不给劳动合同这事儿，那可是违法的哟。依据《劳动合同法》，用人单位就有责任给劳动者提供劳动合同。
您可以先试着跟公司好好商量商量，让它把合同给提供出来。要是商量半天都没个结果，那您就有权利向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会勒令公司改正过来的。
在进行工伤认定的这个过程当中，就算没有劳动合同，您也可以去收集其他能够证明劳动关系的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录，还有工友们的证言之类的。而且，一定要赶紧申请工伤认定，工伤认定部门会依据您提供的这些证据以及相关的调查来判定到底是不是构成工伤。总而言之，公司不给合同这事儿，绝对不能成为阻挡您享受工伤待遇的借口，您一定要维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫别为这种事儿太担心。咱得知道，公司要是不给劳动合同，那可是违法的哟。就像《劳动合同法》规定的那样，用人单位有责任得给劳动者提供劳动合同。
你可以先试着跟公司好好商量商量，让他们把合同给你。要是商量半天没啥结果，那你就有权利去劳动监察部门投诉，劳动监察部门肯定会让公司改正过来的。
在认定工伤这事儿上，就算没有劳动合同，你也能去收集其他能证明劳动关系的证据，比如说工资的发放记录，那上面能清楚地看到你每个月拿了多少钱；还有工作证，这能证明你在这家公司工作；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班；再有就是工友的证言，他们能帮你证明你在这家公司干活。而且，你得赶紧去申请工伤认定，工伤认定部门会根据你提供的这些证据，还有他们的相关调查，来确定到底是不是构成工伤。反正，公司不给合同可不能成为挡着你享受工伤待遇的借口，你可得好好维护自己的权益。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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