劳务分包工伤保险由谁承担
从相关的法律规定来看，像建筑施工、矿山企业这类的用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给了那些不具备用工主体资格的组织或者自然人，那对于这些被招用的劳动者，就由具备用工主体资格的发包方去承担用工主体的责任，这里面就涵盖了工伤保险的责任。
不过，如果劳务分包合同里面已经明确规定了工伤保险的承担方到底是谁，那就按照合同的约定来执行就好。不过有一点得特别注意，这样的约定可不能违反法律的强制性规定哟。总之，在确定到底由谁来承担工伤保险责任的时候，一定要全面地考虑用工主体资格、合同约定以及法律规定等等这些因素，这样才能做出最合理的判断和安排。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在那劳务分包的地界儿里，工伤保险这事儿，那原则上就得由具备用工主体资格的承包单位来扛着。就好比说，建筑施工、矿山企业这类用人单位，要是把工程或者业务，还有那经营权，都发包给了那些不具备用工主体资格的组织或者自然人，那对这些组织或自然人招来的劳动者，那用工主体责任，其中就有工伤保险责任，这责任就妥妥地得由具备用工主体资格的发包方来担。
不过，如果劳务分包合同里面清清楚楚地约定了工伤保险的承担方，那可就得按照合同的约定来执行。就像两个人签合同，白纸黑字写得明明白白的，那肯定得按合同来。但是，这里面有个关键，就是这类约定可不能违反法律的强制性规定哟，要是违反了，那可就不好使。
总之，在确定工伤保险承担方的时候，那可得把用工主体资格、合同约定以及法律规定这些因素都综合起来考虑考虑。就好比盖房子，得把地基打牢了，才能盖出结实的房子。要是只考虑一方面，那可就容易出岔子，搞不好就会让劳动者的权益得不到保障，所以可得好好琢磨琢磨这事儿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳务分包的这种情形之下，从原则上来说，工伤保险的责任那是得由具备用工主体资格的承包单位来承担的哟。
咱们来看相关法律规定，就像建筑施工、矿山企业这类的用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给了那些不具备用工主体资格的组织或者自然人，那对于这些组织或者自然人所招用的劳动者，就得由具备用工主体资格的发包方去承担用工主体责任，这里面就包含着工伤保险责任。
不过，如果劳务分包合同里面已经有明确的约定，规定了工伤保险的承担方到底是谁，那就按照合同的约定来执行就好。但这里有个要注意的地方，就是这类约定可不能违反法律的强制性规定哟。总之，在确定工伤保险的承担方的时候，一定要综合考虑用工主体资格、合同约定以及法律规定等等这些因素，这样才能准确地确定到底由谁来承担工伤保险的责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳务分包这事里，从原则上来说，工伤保险这玩意儿得由那些具备用工主体资格的承包单位来扛着。
咱按照相关的法律规定来看，像建筑施工、矿山企业这类用人单位，要是把工程（业务）或者经营权发包给那些不具备用工主体资格的组织或者自然人了，那对于这些组织或自然人招来的劳动者，就得由具备用工主体资格的发包方去承担用工主体责任，这里面就有工伤保险的责任在里头。
不过，如果劳务分包合同里明明白白地约定了工伤保险的承担方，那就按照合同的约定来办。但这里有个注意的点，就是这类约定可不能违反法律的强制性规定哟，要是违反了那可不行。反正，在确定到底谁来承担工伤保险的时候，可得综合考虑用工主体资格、合同约定，还有法律规定这些因素，得方方面面都照顾到，可不能马虎大意。
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